¿Qué motivación es la mejor para usar en la empresa, la intrínseca o la etrinseca?
Lo que yo entendía de estas motivaciones en los siguientes videos que les enseñaré, es que la motivación extrinseca es en la que motivan a sus empleados con incentivos y castigos y la intrínseca es en la que se motivan a los empleados tomando en cuenta, las aspiraciones, gustos, aptitudes y metas del individuo.
Les voy a ser honestos, yo quería contradecir lo que se decía en estos videos, pero la verdad es que no pude. El primer video está en http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html y es de un analista laboral llamado Dan Pink, en el video nos muestra muchas prueba en las que los empleados, actúan de mejor manera cuando se les da una motivación intrínseca. Puso un ejemplo de un estudio que han hechos con personas para realizar correctamente un trabajo y resulta ser que las personas que fueron incentivadas con dinero (motivación extrinseca) para hacer más rápido el trabajo, lo hiceron tres minutos y medio más tarde que los demás. También menciona otra ejemplo donde, mientras mas es el incentivo que se les da a los trabajadores, peor hacen su trabajo, ya la verdad es que si lo creo, si vemos nuestra cámara de diputados, podemos ver que esto es demasiado cierto. Y posteriormente nos da el otro lado de la moneda, donde a trabajadores se les motiva de una manera intrínseca y obtienen mejores resutados, un ejemplo que recuerdo del video es el de Google, donde dice que a los trabajadores se les da un 20 % de su tiempo para que trabajen en lo que quieran, y cerca de la mitad de los productos nuevos de Google como Gmail, Orkut y Google News, salió de ese tiempo que se les dió.
El segundo video es de Youtube, la verdad es que si da algunas razones para decidir que es mejor la motivación extrinseca, pero no tienen los suficientes datos y pruebas para respaldar lo que dicen, solo te dice de que trata cada una y que según es mejor utilizar la extrínseca, pero ¿por qué es mejor? ¿en qué datos o resultados se basan para decirlo?, la verdad es que se podría decir de una manera muy fácil que lo que dicen en ese videos son falacias.
Los siguientes videos, tratan de porque la motivación intrínseca es mejor que la extrínseca:
En conclusión, puedo decir que la motivación intrinseca es la mejor que se puede utilizar para que el rendimiento de una empresa llegue a su potencial, siempre he pensado que los trabajadores no son robots, son personas y tienen sentimientos, lo mejor que pueden hacer para tener su mayor potencial es preocuparse por ellos.
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