viernes, 9 de noviembre de 2012

Manual para ser feliz.....

Curioseando en Youtube, encontré un video muy bueno acerca de la felicidad, que se asimila un poco a lo intento practicar día a día, "vivir cada día como si fuera el último":



Este manual que está en Youtube, trae cosas muy ciertas, nos habla de esos pequeños detallitos de los que yo tanto les hablaba, y sólo son algunos, porque cada persona sabe que detallitos son los que las hacen felices.  Unos cuantos que yo tomaría de este video, sería, bailar, mimarme un poco, ayudar a los demás cuando pueda, cono dice Dale Carnegie en su libro Cómo ganar amigos e influir sobres las personas: "pasaré solo una vez por este camino de modo que cualquier bien que pueda hacer o cualquier cortesía que pueda tener para con cuialquier ser humano, que sea ahora. No la dejaré para mañana ni la olvidaré, porque nunca más volveré a pasar por aqui", también otra cosa que trataré de hacer cada día y que dice en el video es enfrentarme a mis miedos, bien dice Miyagui en la película de Karate Kid; "más vale perder con el enemigo que perder contra el miedo", esos y muchos detallitos más son los que trataré de hacer y apreciaré.
Solo es cuestión de que las personas nos quitemos esos pensamientos negativos de que no somos felices, solo es que apreciemos esos detallitos. ¡Ánimo!

Una motivación negativa.....

Quiero mecionar el tema de mi compañera Andrea http://thefashioninbusiness.blogspot.mx/2012/11/la-otra-cara-de-la-moneda.html  donde habla de la empresa Inditex, una empresa que ha recibido muchas denuncias por explotación laboral. Veamos lo que dice en su página http://www.inditex.es/es/quienes_somos/nuestra_gente acerca de su gente:


"El Grupo Inditex está integrado por más de 92.000 profesionales en todo el mundo. Cuenta con una plantilla internacional –el 55% de los empleados trabajan fuera de España-, de mayoría femenina –un 80,4%- y joven –con una edad media de 26 años.
Tienda Bershka
La cultura corporativa de Inditex se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un alto nivel de exigencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea que está enfocada a la satisfacción de nuestros clientes.
Inditex ofrece a sus empleados un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Creemos en la estabilidad en el empleo y la formación continua.
Si estás interesado en desempeñar tu carrera en Inditex y quieres más información, sólo tienes que acceder a la sección Un trabajo para ti ó entrar en nuestro portal de empleo Inditex Jobs" (Inditex)

Bien, pues pienso que el texto lo dice, a sus empleados se les pide un alto nivel de exigencia, además de que no menciona que Inditex es una empresa interesada en sus empleados y por lo que veo, no maneja sistemas de motivación para los mismos. Es muy interesante el crecimiento de Inditex, pero pienso que si tomara en cuenta a sus empleados, tendría un crecimiento mejor porque el concepto que tiene de la ropa es muy bueno y si lo combinamos con un grupo de trabajo unido y motivado, alcanzaría niveles grandiosos de éxito. La motivación que propongo para cualquier empresa es la intrínseca, en este caso también aplicaría la misma.

Una persona digna de admirar..

Quisiera dedicarle una entrada a una persona que pudo salir adelante a pesar de la adversidad, su nombre  Choi Sung Bong, este joven obrero de ahora 22 años, fue abandonado en un orfanato a la edad de 3 años, a los 5 años se escapó porque sufría de maltrato y solo se dedicaba a vender chicle y bebidas energéticas en la calle, en la cual también vivía, dormía en escaleras o en donde pudiera pasar la noche.
Lo que me impresiona de este joven, son sus ganas de salir adelante, sin una formación paterna o materna, encontró su sentido de vida al ver a una persona cantar en un bar, lo cual le gusto mucho, empezó a practicar y quiero que vean a donde pudo llegar:


Bien, si ya lo vieron, ahora no tienen pretexto, sé que la percepción de los problemas es diferente por cada persona, pero si hay algo que podemos hacer contra eso es enfrentarlo con mucha actitud y la ganas de salir adelante, así como Choi Sung y Nick Vuijicic, a quien ya he mencionado antes. Quisiera citar una frase que escuche en la película de Karate Kid, suena chistoso de donde la saque pero me parece muy cierta:

"Así como un árbol decide como crecer, tú como persona, también tienes el don de hacerlo."

Mótivación intrínseca...

Como ya he mencionado en entradas anteriores, la motivación intrínseca se encarga de darle importancia a las necesidades, gustos, aptitudes y metas de los individuos, en este caso, veremos un video de Youtube de una empresa que usa este tipo de motivación hacia sus empleados y recibe de ellos, una gran productividad:


Asi es, todos conocemos Google, es más para todo usamos Google, para buscar páginas, información, videos, revistas, libros, traducir, comunicarnos, estar creando este blog por ejemplo jaja, ¡para todo usamos  Google! pero es aún más impresionante ver lo que hay dentro de Google. Esta empresa como ya había mencionado trabajo con una motivación intrínseca, en la que se preocupa mucho por sus empleados. Ellos pueden ir vestidos a trabajar como quieran, no tienen jornadas laborales fijas y dentro de la empresa, pueden elegir como transportarse, qué comer, además de que es gratis la comida, es impresionante ver cómo tienen a sus empleados, pero también no contratan a cualquier persona. La elección de personal es muy sofisticada, cuentan con gente muy preparada.

En conclsuión puedo decir que me encanta ver como este tipo de motivación da muy buenos resultados.

Motivación en la empresa

Además de la teoría de Maslow, existen otras teorías de la motivación. En este caso, hablaremos de la motivación usada en las empresas: la motivación extrínseca y la intrínseca.
¿Qué motivación es la mejor para usar en la empresa, la intrínseca o la etrinseca?

Lo que yo entendía de estas motivaciones en los siguientes videos que les enseñaré, es que la motivación extrinseca es en la que motivan a sus empleados con incentivos y castigos y la intrínseca es en la que se motivan a los empleados tomando en cuenta, las aspiraciones, gustos, aptitudes y metas del individuo.

Les voy a ser honestos, yo quería contradecir lo que se decía en estos videos, pero la verdad es que no pude. El primer video está en  http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html y es de un analista laboral llamado Dan Pink, en el video nos muestra muchas prueba en las que los empleados, actúan de mejor manera cuando se les da una motivación intrínseca. Puso un ejemplo de un estudio que han hechos con personas para realizar correctamente un trabajo y resulta ser que las personas que fueron incentivadas con dinero (motivación extrinseca) para hacer más rápido el trabajo, lo hiceron tres minutos y medio más tarde que los demás. También menciona otra ejemplo donde, mientras mas es el incentivo que se les da a los trabajadores, peor hacen su trabajo, ya la verdad es que si lo creo, si vemos nuestra cámara de diputados, podemos ver que esto es demasiado cierto. Y posteriormente nos da el otro lado de la moneda, donde a trabajadores se les motiva de una manera intrínseca y obtienen mejores resutados, un ejemplo que recuerdo del video es el de Google, donde dice que a los trabajadores se les da un 20 % de su tiempo para que trabajen en lo que quieran, y cerca de la mitad de los productos nuevos de Google como Gmail, Orkut y Google News, salió de ese tiempo que se les dió.
El segundo video es de Youtube, la verdad es que si da algunas razones para decidir que es mejor la motivación extrinseca, pero no tienen los suficientes datos y pruebas para respaldar lo que dicen, solo te dice de que trata cada una y que según es mejor utilizar la extrínseca, pero ¿por qué es mejor? ¿en qué datos o resultados se basan para decirlo?, la verdad es que se podría decir de una manera muy fácil que lo que dicen en ese videos son falacias.

Los siguientes videos, tratan de porque la motivación intrínseca es mejor que la extrínseca:







En conclusión, puedo decir que la motivación intrinseca es la mejor que se puede utilizar para que el rendimiento de una empresa llegue a su potencial, siempre he pensado que los trabajadores no son robots, son personas y tienen sentimientos, lo mejor que pueden hacer para tener su mayor potencial es preocuparse por ellos.


jueves, 8 de noviembre de 2012

Motivación

Bien, la motivación según la Enciclopedia de Psicología de la Editorial OCEANO "es una necesidad o un deseo que dinamiza la conducta, dirigiéndola hacia una meta" . Pienso que es muy cierto, todas las personas realizamos conductas de acuerdo a nuestras metas y necesidades.
Existen diferentes teorías sobre la motivación, pero en este caso hablaremos de un gran hombre "Abraham Maslow quién en 1970 nos presenta la jerarquía de las necesidades:
imagen tomada de la página http://www.sht.com.ar/archivo/temas/motivacion_en_la_gestion.htm


La pirámide de Maslow se va completando realizando las necesidades de inferiores y asi subiendo una por una, no se puede llegar a otra sin haber realizado una inferior. En esta imagen podemos ver las siguientes necesidades:

-Las Fisiológicas: que son simplemente la necesidad de satisfacer lo más básico que necesita una persona para vivir, el hambre y la sed, siendo también uno de los factores más importantes en la percepción de la felicidad, sino es que la más importante.
-Las de seguridad: simplemente es que el individuo tiene la necesidad de sentirse tranquilo y estable.
-Las sociales: esta se caracteriza porque todos necesitan ser queridos, simplemente esta necesidad está en uno de los factores más importantes en la felicidad de las personas y pues forma parte de la pirámide Maslow.
-Reconocimiento: otra factor que Maslow propone en su pirámide, que simplemente es la necesidad de ser reconocidos, esa necesidad de que los demás te tengan respeto.
-Auto-superación o como otro le dicen "auto-realización", está es la punta de las necesidades de las personas, es el hecho de vivir en plenitud.

Mi concepto de vida

Ustedes creen que al cumplir todos estos escalones de necesidades, ¿llegas a la felicidad?? Pues la verdad yo pienso que nunca se llega a este punto,a menos que cambies tu forma de pensar y te empieces a fijar en esos pequeños detallitos que te da la vida, cuando lo empieces a hacer, tal vez llegues a descubrir que es la felicidad. Lo que pasa es que las personas somos muy ambiciosas (si, digo somos porque yo también no he podido cambiar mi forma de pensar para poder decir que con lo que tengo ya soy feliz) nunca estamos contentos con lo que tenemos siempre ambicionas a algo más y más y más y más... si tienes el i phone 4, uuuu que padre, pero si sale el 5, ahora quiero el 5 para estar feliz,no, de eso no se trata, son otros detalles los que te hacen feliz y no son solo cosas materiales.

Para concluir, me gustaría decirles a las personas que leen mi blog, que cambiemos nuestra forma de pensar, no basemos nuestra felicidad en cosas materiales o en cosas que aún no tenemos, porque muchas veces decimos; cuando tenga un coche, una familia y una casa, ya seré feliz, noooo, empecemos a ser felices desde ahora, si, claro que si tendré un coche, una familia y una casa, pero no hasta que lo tenga seré feliz, seré feliz desde ahorita porque me encanta lo que tengo a mi alrededor y el poner un granito de arena cada día para mi futuro, eso me hace feliz, como algún día leí o escuche o no se de donde pero se me quedo muy grabado "vive cada día, como si fuera el último" porque en realidad nunca sabes cuando te toca.


Y aquí les dejo un video de Youtube para los que quieran ver la pirámide de Maslow pero escuchando y viendo en lugar de leer jaja:


martes, 23 de octubre de 2012

Felicidad....

El concepto de felicidad que más me agrado es el siguiente:



“La felicidad no depende de lo que pasa a nuestro alrededor, sino de lo que pasa dentro de nosotros; la felicidad se mide por el espíritu con el cual nos enfrentamos a los problemas de la vida”(…) (Roger Patrón 22)

Otro concepto de felicidad...

Otro concepto que me gustaría compartirles es el siguiente:


“La felicidad no es el objetivo de nuestra vida, sino consecuencia de cómo vivimos. La felicidad, como nuestra propia sombra, huye cuando vamos tras ella, y nos sigue cuando caminamos hacia el sol con la verdad” (Dario Lostado)

jueves, 18 de octubre de 2012

Una pequeña cita...

Al leer la siguiente entrada: http://miblogsabeacolores.blogspot.mx/2012/10/un-ligero-cambio.html me ha dado la idea de escribir esta entrada y muchas otras con ese estilo.
Quiero darles a conocer una frase de Nick Vuijicic que me agrado mucho:


"Date credibilidad a ti mismo, inclusive si el mundo piensa lo contrario"

miércoles, 3 de octubre de 2012

Síntesis de mi ensayo

Bien, la felicidad es un aspecto muy importante en la vida de todas las personas, para mí, es un aspecto primordial. De acuerdo a esto y varias lecturas que he realizado, la felicidad de las personas se mide por tres factores importantes: la salud, el amor y el dinero. El trabajo es una parte de la felicidad de las personas, pero no muchas veces recibimos el trato o incentivos que necesitamos y eso, además de desmotivar, de una u otra forma esta dañando a la empresa y a su empleado. Yo pienso que: "Un empleado feliz, una empresa exitosa" porque los empleados son el pilar de las mayores compañías. Un ejemplo muy claro de motivación en los empleados, son en empresas grandes como Google, que usa un tipo de motivación intrínseca y la verdad es que pienso que es la empresa con mayor motivación a los empleados, digo "pienso" porque no he encontrado resultados netos de las empresas con la mejor motivación a los empleados, también otra empresa que tiene una muy buena motivación es P & G y Coca cola, en unas entradas posteriores hablaremos de estas grandes empresas.
Lo que quiero demostrar con mi ensayo es que, si tu motivas a tus empleados a trabajar de una buena manera, la empresa alcanza su mayor plenitud.

viernes, 14 de septiembre de 2012

Mi mayor motivador......

De todos los motivadores que conozco, aunque sé que hay muchos con muy buena experiencia y todo, hay uno en especial al que admiro mucho, ya había prometido hablar de él en una entrada anterior, el es Nick Vuijicic. Uno de mis videos favoritos es el que les mostraré a continuación, donde aparte de dar una platica motivacional, habla de su vida, de algunos problemas que ha enfrentado, nos dice algo muy importante, cómo lo ha afrontado. Unas frases que puedo rescatar de este video son las siguientes:

"El hecho de que no este ahorita, no significa que nunca estará, simplemente ¡It´s coming! (está por venir)"
"El día que creas que ya alcanzaste tu potencial completo, es el día que no lo has alcanzado"
"Lucha por tu sueños, esos sueños nunca desaparecerán y seguirán ahí esperándote, solo tienes que perseguirlos"



Cuando terminé de ver el video la verdad me dieron ganas de hacer muchas cosas, sentí que algo cambio en mí, tal vez fue la forma en las que veo las cosas y el seguimiento de mis metas, si Nick a estudiado una licenciatura, ha escrito un libro y muchas cosas más a pesar de todas los problemas que ha tenido y con los que nació, pues creo que cualquier persona es capaz, solo el amor propio es el que hará que salga de ese hoyo, porque nadie, absolutamente nadie te va a resolver tus problemas, leí en un libro que las personas solo se preocupan por sí mismas y nada mas, que para resolver algún problema primero piensas en ellos y después en los demás, asi que tú sabes lo que tienes que hacer, que nadie te detenga.

jueves, 13 de septiembre de 2012

Es cuestión de actitud...

Quisiera compartirles este video que me he ecnontrado en Youtube y decirles algo:


 

Muchas veces, vamos por la vida creyendo que todo esta mal, que no se que tenemos, pero hay algo que hace que las cosas no pinten bien, muchas veces nos levantamos con mucha flojera, sin ganas de despertar o simplemente sin ganas de sonreír. Las personas que están en el video, les puedo jurar que no piensan así, les puedo asegurar que esas personas, van levantándose cada día diciéndose a si mismas, y hoy cuál será mi nuevo objetivo del día, se levantan con tantas ganas de seguir viviendo, de mostrarle a la gente sus logros, y hasta eso no creo que sea a la gente, esos logros son personales y los hacen felices. En conclusión puedo decirles que sigamos luchando cada día por cambiar esa actitud negativa, cambiar esos pensamientos negativos en positivos e ir iendo por la vida disfrutando cada momento. Nada te vas a llevar cuando te mueras, mejor dissfruta la vida con lo que tienes. Como bien dice Dale Carnegie: "pasaré una sola vez por este camino, de modo que cualquier bien que pueda hacer o cualquier cortesía que pueda tener para con cualquier ser humano, que sea ahora. No lo dejaré para mañana, ni la olvidaré, porque nunca más volveré a pasar por aquií".

martes, 11 de septiembre de 2012

Mi exposición

Hola buenas tardes, como ya saben mi nombre es Alfredo Domínguez y estudio Administración de Empresas. El nombre de mi tema de blog y de mi ensayo es "Sin límites para ser feliz", mucho se preguntarán el porqué de ese nombre, la verdad es que me he encontrado con un problemática en la sociedad, cada vez más personas viven con estrés, enojo, tristeza y muchas cosas mas que afectan su estilo de vida. Mi objetivo es buscar toda la información posible para ayudar a toda esa gente que este cansada de eso. Quiero que piensen en algo, imagínense que este es el último día de sus vidas, ya no habrá ni uno más. Ahora quiero que levanten la mano, en donde estén, aquellas persona que piensen que no fue unos de los días más felices de su vida, bien, pues todos los que levantaron la mano, son unos mensos. Si, yo soy el primer menso que no ha sabido disfrutar su vida, soy el primer menso que dejado que el hecho de que tu maestro esté de malas, ayudará a que fuese un día malo, que el hecho de que alguien viera feo, hiciera que te pongas de mal humos, de que el hecho de empezó lloviendo una mañana, el día será de tristeza y problemas. Bien, pues me he puesto a ver videos y a buscar información acerca de este tema. Hay motivadores buenísimos, pero hay uno en especial que me ha encantado la forma en que vive su vida cada día, él es Nick Vuijicic:


Este hombre, es un señor de 29 años de edad que ha hecho cosas grandiosas, se ha enfrentado a la vida como ninguna otra persona, ha caído cien veces y se ha levantado mil. Él, tiene tres palabras que uso para salir adelante y son: perspectiva, visión y opciones, la mezcla de estas tres palabras lo han ayudado a salir adelante, sé que a mucho les gustaría ver la explicación de cada una, pero si lo hago me llevaría mucho tiempo, no se preocupen, lo haré más adelante. 

La verdad es que el tema de la felicidad es muy extenso, porque hay un millón de maneras para ser feliz, otra cosa que pude destacar fueron dos frases de unos autores. Alex Day nos habla acerca del poder de la autosugestión, él dice que es la herramienta más poderosa de cambio que ha encontrado, dice que empiezas creyendo y terminas haciéndolo y Derek Sivers, nos dice: "Guárdate tus metas para ti", él no habla de que aquellas metas que tengas, te las guardes porque se han hecho estudios por varios años, y los resultados muestran que la mayoría de aquellas persona que alardean de las que serán sus metas, terminan no haciéndolas. Esto me causo confusión pero mi conclusión es que, es bueno que te autosugestiones para cosas positivas que quieras, pero solo en tu mente, no hace falta decirlas a los demás, es más padre que los demás ya vean ese logro culminado.
Muchas gracias.

lunes, 10 de septiembre de 2012

Visitando la página del CIRIA

¿Qué tipo de felicidad persigues?

Buscando este tema en la página del CIRIA, me he encontrado un artículo de periódico llamado: Which kind of happiness to pursue? o en español ¿Qué tipo de felicidad persigues? de un filósofo de la Universidad de Syndey. En resúmen, este artículo nos habla acerca de la felicidad y nos da los diferentes puntos de vista de la gente acerca de este tema, pero no puede llegar a ninguna conclusión porque todas las personas tienen diferentes puntos de vista acerca de la felicidad, estudios revelan que tener hijos hace infelices a algunas persona pero a otras el tener un hijo hace que sea feliz, a la conclusión que llega es que cada persona sabe cual es su felicidad y que cosas nos hacen felices, no hay una felicidad en común para todos.
Edition: First, Section: News and Features, pg. 15
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CAROLINE WEST Caroline West, a philosopher at the University of Sydney, will speak on The Happiness Mistake at the Sydney Writers' Festivaltomorrow.

There are many diverse and competing conceptions of the nature of happiness. What one person means by "happiness" can be completely differentto what the next person means, far more different than we commonly imagine.
If someone said they wanted to talk about momentary sensations, moods, desires, beliefs, achievements, activities, states of the world and what madefor a flourishing human life, you might expect them to be talking for quite some time. You might also expect them to use different words to talk abouteach of these different subjects. Yet one word is often used to talk about all these things; and that word in English is "happiness".
Happiness can be used to refer a momentary sensation, such as pleasure or enjoyment. Or it might refer to an enduring mood, such as tranquillity orcontentment. Or believing that one's desires are being achieved, or the actual achievement of one's desires. Or believing one's life as a whole is goingwell, in terms of one's own priorities. Or leading a life that is considered to be - from some objective standpoint - worthwhile.
The things just listed are so extraordinarily different, you might reasonably wonder whether the fact that they are all referred to as happiness isn't just a linguistic accident, like the etymological quirk that resulted in a bit of land at the edge of a river and a financial institution both being called a "bank".Being called a "bank" is about the only thing that a financial institution and a piece of land at the edge of a river have in common. It may be that the only thing that fleeting feelings and a flourishing human life have in common is that people are inclined to talk about both using the same word,happiness.
Not only are the things just listed extraordinarily different, they can and do come apart. Achieving one of these things is no guarantee of achieving any of the others - and, more importantly, it may sometimes preclude it. Some of life's biggest decisions involve trade-offs between the different conceptions, forcing us to choose between them.
Consider, for instance, the well-publicised findings about the effect of children on happiness. Multiple studies find that people who choose to remain childless experience on average many more enjoyable moments, and considerably fewer unpleasant ones, than those who have children.
This is true for both men and women, but especially for women. If happiness means maximising the frequency of enjoyable moments in your life, as some people suppose, choosing to have children makes you less happy.
On the other hand, having children and raising them to be well-adjusted, happy and productive members of the community is an important life goal for many people. If happiness consists in fulfilling your aspirations, as other people claim, then choosing to have children makes you happier.
So, does having children make people happier or not? Yes and no. It depends on what kind of happiness you have in mind. Having children makes people happier in one way, and less happy in another. The question to ponder when making these and other such big life decisions is which kind ofhappiness you care about most.
But this answer can seem very unsatisfying. We're inclined to think that there is something that happiness really is. If we only knew which of enjoyment and aspiration-fulfilment happiness really was, then we would know what to be basing these and other important life decisions on.
The problem is that there isn't an answer to the question of what happiness really is. And there's certainly no answer that everyone will agree with.
The reason lies in the fact that we have two quite different ideas about what happiness is, and these ideas are difficult, if not impossible, to reconcile.On the one hand, we have an idea that we inherit from the ancient Greeks that happiness is something that everyone seeks for its own sake. On the other hand, we have certain more substantive ideas about what happiness is.
With a little arm-twisting, you can get people to agree (or, at least, to pretend to agree for the sake of argument) that happiness is something that everyone seeks for its own sake. But then it's almost impossible to get them to agree about what it is, since people seek different things.
Conversely, with a little arm-twisting, you can get people to agree that happiness consists in a particular state - like pleasure, for example. But then it becomes almost impossible to get agreement that happiness is what everyone seeks, since not everyone regards pleasure as all that valuable.
What we want, when we want to know what happiness really is, is to know the nature of the state that we ought to be seeking in our own life and striving as best we can to bring to others. But it's not obvious that there is any one such state.

Traducido: 
CAROLINE OESTE Caroline West, filósofo de la Universidad de Sydney, hablará sobre The Mistake La felicidad en el futuro Festival de Escritores de Sydney.
Hay muchas concepciones diversas y competitivas de la naturaleza de la felicidad. Lo que una persona quiere decir con "felicidad" puede ser completamente diferente a lo que la siguiente persona significa mucho más diferente de lo que comúnmente se imagina.
Si alguien dijo que quería hablar de sensaciones, estados de ánimo momentáneos, deseos, creencias, logros, actividades, estados del mundo y lo que hizo para una vida humana floreciente, es de esperar que sean hablando desde hace bastante tiempo. Usted también puede esperar que usen diferentes palabras para hablar de cada uno de estos diferentes temas. Sin embargo, una palabra que se utiliza a menudo para hablar de todas estas cosas, y esta palabra en Inglés es "la felicidad".
La felicidad puede ser utilizada para referir una sensación momentánea, como el placer o el disfrute. O puede referirse a un estado de ánimo permanente, tal como la tranquilidad o la alegría. O creer que los deseos de uno se están alcanzando, o el logro real de los propios deseos. O creer la propia vida como un todo va bien, en términos de las propias prioridades. O llevar una vida que se considera que es - desde algún punto de vista objetivo - la pena.
Las cosas que acabo de enumerar son tan extraordinariamente diferente, podría razonablemente preguntarse si el hecho de que todos ellos están conoce como la felicidad no es más que un accidente lingüístico, como el capricho etimológico que resultó en un pedazo de tierra a la orilla de un río y una institución financiera tanto ser llamado un "banco". Ser llamado un "banco" es casi lo único que una institución financiera y un pedazo de tierra a la orilla de un río tienen en común. Puede ser que lo único que los sentimientos fugaces y una vida humana floreciente tienen en común es que la gente tiende a hablar de ambos con la misma palabra, felicidad.
No sólo son las cosas que acabo de enumerar extraordinariamente diferentes, pueden y de hecho se separan. El logro de una de estas cosas es ninguna garantía de alcanzar cualquiera de los otros - y, más importante aún, a veces puede que se oponen. Algunas de las más grandes decisiones de la vida implican intercambios entre las diferentes concepciones, obligándonos a elegir entre ellos.
Consideremos, por ejemplo, los hallazgos muy publicitados sobre el efecto sobre la felicidad de los niños. Múltiples estudios encuentran que las personas que optan por permanecer sin hijos, experimentan en promedio muchos momentos más agradables y las desagradables mucho menos, que los que tienen hijos.
Esto es cierto tanto para hombres y mujeres, pero especialmente para las mujeres. Si la felicidad significa maximizar la frecuencia de momentos agradables en su vida, como algunos suponen, la elección de tener hijos te hace menos feliz.
Por otro lado, tener hijos y criarlos para ser miembros bien adaptados, felices y productivos de la comunidad es un objetivo importante para la vida de muchas personas. Si la felicidad consiste en el cumplimiento de sus aspiraciones, como otros dicen, entonces la elección de tener hijos te hace más feliz.
Por lo tanto, el tener niños a hacer feliz a la gente o no? Sí y no. Depende de qué tipo de felicidad que tienes en mente. Tener hijos hace que la gente más feliz de una manera, y menos feliz en otro. La cuestión a considerar al hacer estas y otras decisiones de vida importantes es qué tipo de felicidad que más te interesa.
Pero esta respuesta puede parecer muy poco satisfactorio. Estamos inclinados a pensar que hay algo que la felicidad es en realidad. Si supiéramos cuál de disfrute y felicidad aspiración de realización realmente era, entonces sabríamos qué estar basando estas y otras decisiones importantes de la vida en.
El problema es que no hay una respuesta a la cuestión de lo que realmente es la felicidad. Y ciertamente no hay respuesta que todos estarán de acuerdo.
La razón radica en el hecho de que tenemos dos ideas muy diferentes sobre lo que es la felicidad, y estas ideas son difíciles, si no imposibles, de conciliar. Por un lado, tenemos una idea que heredamos de los griegos antiguos que la felicidad es algo que todos buscan para su propio bien. Por otro lado, tenemos algunas ideas más sustanciales de lo que es la felicidad.
Con un poco de forcejeo, puede hacer que la gente esté de acuerdo (o, al menos, pretenda llegar a un acuerdo por el bien del argumento) que la felicidad es algo que todos buscan para su propio bien. Pero entonces es casi imposible conseguir que ponerse de acuerdo sobre lo que es, ya que la gente busca cosas diferentes.
Por el contrario, con un poco de forcejeo, se puede conseguir que la gente de acuerdo en que la felicidad consiste en un estado en particular - como el placer, por ejemplo. Pero entonces se vuelve casi imposible llegar a un acuerdo de que la felicidad es lo que todos buscan, ya que no todos consideran el placer como todo lo valioso.
Lo que queremos, cuando queremos saber qué es la felicidad realmente es, es conocer la naturaleza del Estado que deberíamos estar buscando en nuestra propia vida y la lucha de la mejor manera posible para traer a otros. Pero no es evidente que exista un estado de uno de ellos.


Reference: CAROLINE WEST Caroline West, a. w. (2009, May 22). Which kind of happiness to pursue?. Sydney Morning Herald, The. p. 15.